Coaching & Beratung - Kinzer. Institut für Führungskunst

Ihr Anliegen - mein Angebot

Kreative Blickwinkel zur Unterstützung Ihrer Themen

Neues Entdecken, sich freier fühlen, wirksamer werden, alles mal in einem anderen Licht betrachten, dem aktuellen Thema eine neue Form oder Farbe geben – der künstlerische Prozess bietet viele Möglichkeiten sich selbst, die eigene Arbeit, das Team oder auch die Organisation neu zu erfahren und ungeahnte Perspektiven im Experimentieren entstehen zu lassen. Und es kann sogar Spass machen…

Organisations- und Teamentwicklung als kunstanaloger Prozess

kreativ und wirksam

Unternehmen suchen nach neuen Perspektiven, innovativen Lösungen und brauchen Mitarbeitende, die diese – fernab gewohnter Hierarchien – schnell und kundenorientiert umsetzen.
Künstlerische Schaffensprozesse stellen sowohl einen Reflexionsrahmen als auch eine Quelle für Kreativität, Inspiration und Gestaltungskompetenz dar. Sie können neue Antworten auf bisher ungelöste Fragen anbieten.
Mit der Initiierung eines künstlerischen Prozesses, der Transformation auf den unternehmerischen Alltag und die Reflexion des eigenen Verhaltens können neue Perspektiven und Lösungsalternativen gefunden und notwendige Veränderungsprozesse im Unternehmen wirkungsvoll unterstützt werden.

Gerne erstelle ich ein passendes Angebot für die Themen, die Ihr Unternehmen bewegen.
Mögliche Leistungsbausteine können dabei sein:

Kommunikation und Konfliktmanagement
Begleitung bei Veränderungsvorhaben
Visionsarbeit und Identitätsstiftung

Führungskräfteentwicklung und effektive Kommunikation

dialogorientiert und reflektiert

Effektive und wirksame Kommunikation und Beziehungskompetenz sind im heutigen
Führungsalltag zentrale Erfolgsfaktor für. Es gilt die Unternehmensziele im Blick zu behalten und
gleichzeitig Mitarbeiter*innen, Kolleg*innen und Vorgesetzte für das Erreichen zu gewinnen. Dabei
muss immer das Spannungsfeld zwischen Beziehungs- und Aufgabenorientierung, vorgegebenen
Rahmenbedingungen und Eigenverantwortung, hoher Leistungsbereitschaft und Gesundheit
ausbalanciert werden.

Gerne erstelle ich ein passendes Angebot für die Themen, die Ihr Unternehmen bewegen.
Mögliche Leistungsbausteine können dabei sein:

Begleitung neuer Führungskräfte als Sparringspartnerin, Input zu Führungsthemen und
psychologischen Modellen, Coachingsitzungen zur Reflexion
Kommunikation und Zusammenarbeit
Persönlichkeit und Selbstmanagement

Systemisches Coaching
mit kunstorientierten Methoden

kreativ neue Wege finden

Erleben Sie die Integration einer lösungsorientierten, künstlerischen Herangehensweise im systemischen Coaching. Lernen Sie bei passenden Fragenstellungen das Konzept der Dezentrierung durch den Einsatz von kunstorientierten Methoden als Schlüssel zu Ihrer Kreativität und Ihrem Erfolg kennen. Analog dem künstlerischen Schaffensprozess nehmen Sie im Coaching kreative Impulse auf und wechseln die Perspektive. Sie trainieren eine differenzierte vorurteilsfreie Wahrnehmung und öffnen sich neuen Ideen und Lösungsansätzen. Krisen im künstlerischen Prozess werden als Phase angenommen, aus der Neues entstehen kann – eine wertvolle Sichtweise auch für unseren Arbeitskontext

Der Einsatz von kunstorientierten Methoden passt nicht für jede Situation und nicht auf jeden Menschen. Sie entscheiden im Coachingprozeß, ob Sie das Angebot ausprobieren möchten oder sich mit einem rein gesprächsorientierten, systemischen Coaching wohler fühlen.

Emotions- und Leistungcoaching

stressfreier arbeiten

Die eigene Leistungsfähigkeit zu erhalten oder wieder herzustellen ist die Grundlage für Ihren persönlichen und beruflichen Erfolg.
Sie möchten belastende Emotionen reduzieren, mit den vielfältigen Anforderungen im Führungsalltag leichter umgehen und emotional und mental in Balance bleiben.
Mit der wingwave Methode unterstütze ich Sie dabei punktgenau, schnell und nachhaltig. Das wingwave-Coachingkonzept beruht auf den Erkenntnissen der modernen Gehirnforschung und optimiert ihr Leistungs- und Kreativpotential.

Coachinganlässe

Führungskräfte werden ausgebildet, nicht geboren

Die Gründe für ein Coaching sind so individuell und unterschiedlich wie die Menschen selbst. Dennoch gibt es wiederkehrende Themen und Situationen, im beruflichen Alltag von Führungskräften, für die Coaching besonders effektiv und entwicklungsfördernd ist.